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          2009年司法考试的问题

          LABOR & SOCIAL 立法


          06 2009年9月
          上午8时 - 中午12时

          说明

          ESTA问卷是在两(2)部分:第一部分 同 十(10)的问题(编号i到x)中,包含在六(6)页;和 部分ii。与八(8)的问题(编号喜-十八),包含在6 (6)页面,一个号码的所有十二(12)页面。

          写你的答案部分和第二部分中 相应部分中提示的小册子。

          开始你的回答每一个问题上的编号 a 单独的页面;在相同数量的答案的一个subquestion可能 连续写在同一页上和随后的页面,直到 完成。

          直接回答问题,简明扼要。 不要重复提问。字迹清楚。

          手在你的笔记本随着这份问卷。

          祝好运!

          _____________________________________

          安东尼爱德华多湾nachura

          主席

          2009年律师资格考试委员会

          请检查ESTA套装包括13 (13) 网页(包括本页面)

          警告:不得出售或未经授权的使用

          劳动和社会 立法

          第一部分

          I

          真的还是假的。 回答如果真 声明 是真的,还是假的,如果陈述是错误的。解释你的回答不 多于两(2)的句子。 (5%)

          [A]雇佣合同禁止 就业在一bt365网址公司一年内的竞争从分离 有效。

          [B]都是保密的员工 不合格组织工会进行集体谈判的目的。

          [C]失控店是一种行为构成 不公平的劳动实践。

          对关系工作[d]在法律, 替代性的教义禁止新的劳资剂 从否定现有的劳资协议。

          [E]的visitorial和执法权力 该 多尔地区主任秩序和强制遵守工作 标准法可以行使甚至超过将单要求 p5,000.00。

          [A]在至少四个枚举(4)策略 祀 在第3,宪法第十三并不受这 劳动法的基本政策声明第3条。 (2%)

          [B] clarito,约翰的员工,是 驳回 涉嫌窃取约翰的手表。的情况下非法解雇 clarito制定通过,劳动仲裁,理由是工作的第4条 码,在发现约翰的见证可疑裁定代表clarito的。 在上诉中,NLRC扭转了劳动仲裁器控股

          劳动和社会立法

          第四条只适用于怀疑涉及到 “执行和解释”劳动法规定的。该 NLRC解释说,可能不一定疑问可以在解决请 因为工作的ESTA案涉及的规则的应用 onevidence,而不是代码的工作。是NLRC正确的吗?原因。 (3%)

          任贤齐,司机技工,被招募 最高 招聘人员(SR)和领先的,中东地区诚招代理(MRA)至 在卡塔尔工作,为期两(2)年。然而,不久后, 合同被批准POEA,SR MRA建议放弃Richie的 由于部署早,已聘请另一bt365网址 驾驶员机械师,他们刚刚完成了他在卡塔尔的合同。 委屈,任贤齐随着NLRC控告先生和MRA 损害对应他两年的薪水下 POEA批准的合同。

          SR和MRA走过里奇的投诉, 提高以下参数:

          [A]劳动仲裁无管辖权 的情况下; (2%)

          [B]是不能因为里奇离开了 卡塔尔, 没有雇主和雇员的关系,他们之间建立; (2%) 和

          [C]假设即使他们是承担责任,他们的 赔偿责任,顶多只有6相当于Richie的工资 (6)个月,二十年没有。 (3%)。

          裁定上述的有效性 随着争论的原因。

          劳动和社会立法

          IV

          迪奥斯达多,木匠,被聘为建设 工业公司(BIC),并建立一个小房子分配 阿拉邦。他对他的就业合同具体提及 “项目的员工,”虽然它没有特别提供的任何日期 该项目的完成。

          是房子一个有效的事业完成 为了 就业迪奥斯达多的终止?如果是这样,有什么正当程序 那BIC要求必须满足?如果没有,为什么不呢? (3%)

          V

          [A] Baldo的从就业驳回 有 是enabsent径自(AWOL),八(8)个月。事实证明outthat 他缺席的原因是他的监禁我错后 他的邻居的王牌杀手。最终无罪释放出狱, 巴尔回到了他的雇主,并要求复职和可全数 backwages。巴尔有权复职和backwages?说明 你的答案。 (3%)

          [B]星期日,圣胡安的总线驱动器 运输公司,有意不发出车票到 女乘客,金,他的长期压榨。其结果是,周五 从就业欺诈或故意违反信托驳回。星期天 他被解雇竞赛,声称我是不是机要人员 并且,因此,不能从对违反服务驳回 信任。周日是正确的?原因。 (2%)

          劳动和社会立法

          阿尔伯特,40岁的雇主,他问 国内 帮手,inday,给他一个私人按摩。当Inday拒绝, 艾伯特展示了她的劳动法第141条说哪一个,那的 bt365网址务助理的职责就是服侍雇主 个人的舒适和便利。

          [A]是inday拒绝站得住脚?解释。 (3%)

          [B]区分简要地,但很明显,一个 “Househelper”从“居bt365网址工人。” (2%)

          约翰尼是正式当选总统,并 主要 在nagkakaisang Manggagawa NG马尼拉饭店的工会组织者 (Nmmr),一个合法的劳动组织。我毫不客气地 管理层解雇花自己的工作时间几乎95% 工会活动。在同一天收到约翰尼的通知 终止罢工Wents工会。

          管理层提起诉讼,申报 罢工是非法的,辩称:

          [A]的联盟不遵守“冷静 期间“由劳动代码授权;(2%)和

          [B]本联盟罢工不相符的提示 劳动法下的罢工投票的要求。 (2%)

          裁定前述争论随着 原因。

          劳动和社会立法

          [C]劳动仲裁管理被判有罪 的 不公平的劳动实践约翰尼的非法解雇。该 成为最终的决定。此后,nmmr立案的刑事案件 针对马尼拉餐厅的经理。仲裁者的工作会 足以保证找到经理的信念?为什么或者为什么 不是? (2%)

          亚历山大,安全美洲虎的一名保安 机构(JSA),无法进行任何转让鉴于因为没有客户端将 接受他。我有一张脸只有母亲的爱可以。 6(6)之后 被上“漂浮”状态月,亚历山大JSA被诉 建设性的解雇。劳动仲裁坚持了亚历山大的要求 JSA建设性的解雇,并下令立即恢复 亚历山大。 JSA提出上诉到NLRC。亚历山大追捧 复职秩序的立即取缔,同时,上诉是 悬而未决。

          JSA雇用你作为律师,并寻求您的意见 在以下方面:

          [A]由于JSA没有客户谁愿意接受 亚历山大,它仍然可以强迫他复职上诉期间 即使它已经发布了一个债券的吸引力? (2%)

          [B]可以是恢复的顺序 立即 执行在不存在运动的签发令状的 执行? (2%)

          [C]如果恢复的顺序被 强制执行, 应该怎样做JSA为了防止复职? (2%)

          解释你的答案。

          劳动和社会立法

          [A]什么是工资失真?可以在工会 调用工资为有效地失真继续罢工?解释。 (2%)

          [B]什么程序补救开 世卫组织工作人员寻求工资失真的修正? (2%)

          X

          [A]状态简要地强制覆盖 政府服务保险法。 (2%)

          [B]可在合作被视为一个的成员 在社会保障宗旨,为强制性保险的员工 行动?解释。 (2%)

          *** ***第一部分结束

          劳动和社会立法

          第二部分

          真的还是假的。 回答如果真 声明 是真的,还是假的,如果陈述是错误的。解释你的回答不 多于两(2)的句子。 (5%)

          [A]海员有二十工作(20) 多年在船上相同的容器定期的员工。

          [B]下面的就业十五个孩子的(15) 岁以下的任何公共或私人机构是绝对 禁止。

          [C]政府工作人员的权利 组织 协调和质量一起行动,而不会产生行政 责任。

          [d]的权利要求加班的权利放弃 相反,工资法律。

          [E]代理费不能从收集 非工会 会员在没有书面授权的签字由工人 关心。

          十二

          在她的民族地址的状态下, 主席 强调要提供对投资者有利的营商环境 这使该国能够在全球经济遭受竞争那现在 从危机中濒临衰退。接报后,大会 措施通过了两项创新的立法,即:(1)法律 在废除劳动法任期条款的安全;和(2) 在雇主所需要的所有领域,允许契约化法 业务运营。然而,软化这些新的冲击 办法规定,法律规定,应当取得强制所有雇主 失业保险覆盖率为他们的所有员工。

          劳动和社会立法

          的两(2)法律的合宪是 质疑在法庭上。曾担任法官,你将如何治呢? (5%)

          十三

          阿蒂。雷南,注册会计师,律师,执行合伙人 的 会计事务所,进行了定向研讨会新雇用 该公司,其中,思念maganda的员工。研讨会结束后, 雷南mag和a要求留下来,据说是为了讨论

          一些工作 分配。在训练室里呆着,雷南问到maganda去 跟他吃饭和跳舞。此后,我说服 陪她到他在安蒂波洛山区公路的 观光。所有这些过程中,雷南mag和a告知多数,如果不是 在该公司的老太太监事的一切,都是他们在哪里,现在,在 非常富有成效和肥缺,因为他的青睐, 背书。

          [A]确实犯性Renan的骚扰行为 在与工作相关的或就业环境?原因。 (3%)

          [B]的女士主管在公司,轻视 通过 赫南启示关于他们成功地从有他开除 这bt365网址公司。然后雷南随着NLRC的仲裁申请分支 案例与针对该公司赔偿非法解雇索赔。将 的情况下繁荣?原因。 (2%)

          十四

          Jolli-MAC的餐饮公司(Jolli-MAC)拥有 和 工作在全国最大的食物链。它从事matiyaga 人力资源服务公司。 (MMSI),注册承建商随着就业 劳动就业部门,餐馆提供其 必要的人员,收银员由......组成,摩托车送货男孩 和食品的服务器,其业务。服务协议权证, 除其他外,MMSI有实收起来p2,000,000.00的股权;那 这将培养和确定

          劳动和社会立法

          资格和所有人员的健身 是 分配给jolli- MAC;它将提供这些人员 Jolli-MAC适当的制服;而且它是专门负责 这些人员为各自的工资和所有其他的强制性 法定福利。

          合同签订后,这是 透露, 根据研究传导,MMSI那没有其他客户端,除了 jolli- Mac和其主要股东之一是董事会成员 Jolli-MAC的董事。

          [A]是Jolli-MAC之间的服务协议 和MMSI合法有效?为什么或者为什么不呢? (3%)

          [B]如果收银员,输送男孩和食品 服务器 他们不支付工资合法,加班费包括,假期 工资,13日

          月工资,以及服务激励假期工资, 反对 这些工人谁愿他们的文件要求?解释。 (2%)

          XV

          其中的400定期职级和文件的工人 MNO 公司认证的选举是由传导有序 该地区的MED-仲裁者。在竞争的政党获得的 以下票数:

          1.绑定到 - 70

          2.联盟b - 71

          3.联盟Ç - 42

          4.工会d - 33

          5.骨不连 - 180

          6.票变质 - 4

          难道没有提出异议或挑战 通过对选举结果的任何一方。

          劳动和社会立法

          [A]可以是为b联盟认证的唯一和 独bt365网址集体谈判代理在这些职级和文件的工人 考虑到公司MNO的那它囊括投票数最高 其中竞争工会?为什么或者为什么不呢? (3%)

          [B]五月管理或MNO的律师 公司 依法索要该证明选举的绝对终止 由于诉讼的工人180人---的一个明确的多元性 ---选择了选民不要被任何联盟的代表?原因。 (3%)

          [C]如果你是正式指定的选 官 在这种情况下,你会怎么做才能有效地达到目的 认证选举程序?讨论。 (3%)

          十六

          公司与三X联盟认证 职级和文件的员工谈判代理,进入了一个集体 谈判协议(CBA)的有效期间2002年1月1日 2007年12月31日。

          在第四和第五几年CBA中, 重大

          在工资及其他福利的改进 通过联盟获得:

          1)增加P1,000和p1,200的薪水 月,2006年1月1日生效和2007年,分别为1月1日;

          2)休假和病假进行了调整 12天至15天的每个员工每年;

          3)P3,000的医疗补助,每年为 每P10的,000的药品的购买和住院治疗补助 本年医院分娩;

          劳动和社会立法

          4)每月P600的大米补贴,提供 该 员工已经工作了至少20天之内的特殊的月份; 和

          5)随着工资和休假生日生日礼物 的P1,500。

          早在2007年10月,该公司与 联盟 谈判续约开始CBA。尽管相互诚信和 切实的努力,他们不同意。然而,非工会提起了 上访认证竞选期间的自由。三月 30,2008年,没有CBA已经结束。该管理得知联盟 将宣布在下一次计划的谈判讨价还价的僵局 会议。

          正如所料,于2008年4月3日,联盟 宣布 死锁。在同一天的下午,管理层正式发布 以书面形式公布,贴在公告板上,由于这 2007年12月31日,CBA到期,所有的福利载 考虑在其中取出并不再能实现, 立即生效。

          [A]当是“自由期”简称 在事实的叙述前述?解释。 (2%)

          [B] 2008年4月3日,之后,将用于请愿 认证申请由其他选举合法工会 代表的职级和文件的员工合法繁荣?原因。 (3%)

          [C]是附带的管理撤军 有效的好处是什么?

          原因。 (2%)

          [d]如果你是为工会律师,有什么 诉诸法律

          或动作,你会建议?原因。 (3%)

          劳动和社会立法

          十七

          阿尔弗雷多是由管理驳回 严重 不当行为。我已经提起诉讼,对非法解雇,声称,虽然 愿你有正义事业,我并没有得到管理层的正当程序 他之前终止。要求有充分的恢复有了backwages。

          [A]是什么因的双重要求 处理 其雇主必须在终止或解雇一名观察 员工?解释。 (3%)

          [B]阿尔弗雷有权恢复和 全backwages?为什么或者为什么不呢? (3%)

          十八

          [A]举四(4)当一个非法实例 代替分离的可授予解雇的雇员工资 复职。 (3%)

          [B]解释联盟安全的影响 条款对员工工作到任期保障权。 (2%)

          什么也没有如下 -






           

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